摩拜推出人工智能平台“魔方” AI与大数据加持运营战

不予受理的，医学会应当说明理由。

与中国投资银行，相比，承保业务的企业太多，寡头垄断程度不高。19932000年中国上市公司净资产收益率分别为14．60％、14．20％、10．80％、9．50％、10．99％、7．96％、7．99％和7．66％。

人为垄断的结果之一必然导致福利的净损失，即所谓的哈伯格三角。但尽管中国投资银行业已经具备了竞争性很高的市场形态，其业务竞争中非价格竞争因素并没有显著地凸显出来，业务差别化策略在中国投资银行产业中并没有得到体现，整个投资银行业业务趋同化十分明显。实际上，中国投资银行大部分的注册地均是在上海或深圳，其动机基本上也是为了合法地规避所得税。从诞生伊始，中国投资银行业就被烙上了人为垄断的印痕。2000年中国101家证券公司净资产总计652亿元，共实现利润240亿元，即使按33％的所得税率计算，全国投资银行业的净资产收益率也高达24．66％。

这种格局和现状就直接导致了中国投资银行业经纪业务的单一和服务的趋同。这种现象在H．I指数上反映也十分明显。第十条用人单位采取降温措施，使作业场所温度低于35℃的(不含35℃)，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用第九条规定。

高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。高温津贴标准不是一成不变的，省人力资源和社会保障厅可以根据上述因素会同有关部门进行调整。所需费用在企业成本费用中列支。第六条用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

(二)日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

第十一条用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。(6)用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制劳动者和特殊工作时间劳动者的高温津贴是如何发放的？答：用人单位临时安排劳动者从事当月高温作业的，按照当月高温作业天数和政府有关部门规定的标准发放高温津贴。用人单位应当对劳动者进行防暑和中暑急救的宣传教育，增强劳动者在高温天气作业的自我劳动保护能力。

第二十三条用人单位违反本办法规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。(10)高温天气期间，用人单位未按照规定发放高温津贴，劳动者如何维权？答：《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，用人单位违反本办法第十三条规定，未向劳动者支付高温津贴的，由县级以上人力资源和社会保障主管部门责令限期改正并补发。第九条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：(一)日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作。(1)广东省高温津贴政策的适用范围？答：每年6月至10月期间，我省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织安排劳动者工作，国家机关、事业单位、社会团体安排与其建立劳动关系的劳动者工作。

第十九条劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。逾期不改正的，处以2000元以上1万元以下罚款。

因此，用人单位违反有关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源和社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源和社会保障主管部门责令用人单位限期改正并补发，维护其合法权益。(8)高温津贴和工资有什么关系？高温津贴在哪里发放？答：正常工作时间工资和最低工资标准不含高温津贴，用人单位不得通过发放高温津贴降低劳动者工资。

(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。[page]第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。第十四条每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。(3)我省高温津贴标准是多少？答：目前我省高温津贴标准为每人每月150元。(九)用人单位在发放高温津贴中承担什么责任？答：用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业的情况和高温津贴发放情况，并至少保存两年。病情严重的，应当立即送医院治疗。

小贴士：广东省高温天气劳动保护办法第一条为规范高温天气劳动保护，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。双方对高温津贴的支付发生劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决

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